Egalité professionnelle femmes / hommes
L'Udaf72 publie l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes au titre de l'année 2025
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année, au plus tard le 1er mars de l’année en cours, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Ecart de rémunération en % : NON CALCULABLE (Effectif valides < 40% des effectifs totaux)
- Ecart d’augmentations individuelles en point de % : CALCULABLE – note obtenue : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentées au retour de congé maternité : NON CALCULABLE (Absences d’augmentations salariales pendant la durée des congés maternité)
- Nombre de salariés de sexe sous représenté pari les 10 plus hautes rémunérations : CALCULABLE – note obtenue : 5/10
- INDEX sur 100 points : NON CALCULABLE